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外国人労働者管理サポート

人事労務コンサルティング

コンサルティングの内容

事業主さまからは、税金、労働社会保険の取扱いから労使問題の解決策にいたるまで様々な、ご相談を承っております。特に問題が起きたときには、即断即決が要求される場面が多いため、すぐにメールや電話などで相談出来る専門家が必要です。

特に、外国人を雇用するにあたって就業規則や雇用契約などの整備が必要となることもありますので、雇い入れ決まりましたら、外国人の労務管理分野における経験豊富なコンサルタントのご活用もご検討ください。

ご相談例

Q フィリピン人を雇用したが、所得税法上の扶養家族にフィリピンにいる両親と子供を入れたいといってきた。どうすればよいでしょうか?

Q 外国人労働者が盲腸になったが、母国での治療を希望している。医療費の取扱いはどうすればよいでしょうか?

Q 外国籍の女性労働者が妊娠した。出産しても育てられる環境ではないので、辞めてもらおうと思うがどうすればよいか?

Q 外国人の労働者が労災にあい障害を負ってしまったが、「母国に帰りたい。」といっている。この後の手続はどうすればよいでしょうか?

Q 一時帰国をすると言っていたのに約束の期限が到来しても戻ってこない。即座に解雇として手続をしてもよいでしょうか?

人事労務コンサルティング費用

企業規模報酬月額
9名以下20,000円
10~19名25,000円
20~49名30,000円
50~99名40,000円
100~199名50,000円
200名~299名60,000円
300名~499名70,000円
500名~699名80,000円
700名~999名90,000円
1000名以上100,000円~

オプションサービス

内容費用
英語対応対象者人数×2,700円
中国語対応対象者人数×2,700円
インドネシア語対応対象者人数×2,700円

*給与計算を依頼される方は、オプションサービスは給与計算の報酬価格になります。

コンサルタントについて・・・私たちが答えます。

労務問題 社会保険手続きなど

特定社会保険労務士 持田 玲香

外国人労働者に関わる労使問題については、1997年から取り組み、外国人が陥りやすい雇用契約上の問題点などを企業に提起することで未然に労使問題を防ぐことをモットーに働きかけている。労働者に対して日本の労働習慣に理解を深めてもらうため、「わかりやすい研修」を心がけている。

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