インドネシアでの社会保障制度 JAMSOSTEKをご紹介します。
-
保険料について
全て固定給に下記のパーセンテージをかけて計算します。
①強制は 年金（会社負担3.7％本人負担2％）死亡保障（会社負担0.3%）
労災補償（会社負担 ０．２４％～１．７４％の間で業種によります）
業種I ０．２４％ 商社 金融業など
業種II ０．５４％ タバコ 製造 興業など
業種III ０．８９％ 食品 飲料 印刷 製薬など
業種IV １．２７％ 二輪 四輪製造
業種V １．７４％ 造船 鉱業 化学
② 任意は 健康維持保障（会社負担３％ もしくは家族がいる社員６％）
ただし、この場合計算の根拠の最高賃金額は１００万Rpまで
現地の日系企業の加入率は製造業で９６．３％（2008年）です。
ただし、健康維持保障については１１．７％の日系（製造）企業がJamsostek
のみで対応されており、その他は民間保険会社や払い戻し制度をご活用です。
Jamsotekは、Jakartaおよび周辺地域についてもかなり浸透しており、
ローカル企業の加入率についてもほぼ95％以上となっています。（2010年Data）
ただし、健康維持保障については平均20％くらいの加入率となっています。
２．還付の目安
A 労災補償 一時的不就労の場合
最初の４か月 固定給の100％
次の４か月 固定給の75％
次の４か月 固定給の50％
B 死亡保障
見舞金 1420万RP
埋葬料 200万RP
C 老齢保障
5年以上勤務したものについては一時金支給あり
55歳から支給で最高５年間支払われる。
D 健康維持保障
配偶者および子供３人まで対象
医療費 出産費用 眼鏡など
指定病院での現物給付
指定病院以外での支給は最高７日分まで
なお、指定病院につきましては地域差があり、ご企業の近くに
指定病院があるかどうかリサーチをされてから加入を決められた方
がよいと思われます。
（R.M)
